COACHING

Mitä coaching on?

• yrityksissä ja julkisella sektorilla voimakkaasti kasvava asiantuntijan tai esimiehen (tai ryhmän) kehittämismenetelmä
• reflektointiin ja valmennettavan omaan ajatteluun perustuva kasvuohjelma
• on tavoitteellinen ja rajattu prosessi

Coachingin tehtävänä on auttaa valmennettavaa löytämään omat tapansa ja voimavaransa tehtävänsä hoitamiseen.

Coachingissä yksilön ja työyhteisön tavoitteet ovat yhtä tärkeitä.

Tyypillisiä coaching aiheita:

• muutos, vuorovaikutus
• itsensä ja muiden johtaminen
• strategian käytäntöön vieminen
• urakehitys
• työhön liittyvät haastavat tilanteet ja ilmiöt

Kenelle coaching on tarkoitettu?

• esimies- tai johtotehtävissä toimiville
• työyhteisöjen vetäjille
• asiantuntijoille

Miten coaching toteutetaan?

Coaching perustuu sopimukseen, jossa määritellään:

• coaching tavoite (suositus: esimies mukana)
• käytännön järjestelyt: aika, kesto ja työskentelytavat (tapaamiset, sähköpostin, skypen ja puhelimen käyttö, välitehtävät)
• coachingin arviointitavat
• kustannukset

Coaching on erinomainen tapa pitää hyvää huolta työyhteisön osaamisesta, kehittymisestä ja työhyvinvoinnista.

Kysy lisää!